Salário Mínimo Nacional em 2026: qual é o valor e o que muda?
Desde 1 de janeiro de 2026, o Salário Mínimo Nacional (SMN) em Portugal passou a ser de 920€ brutos por mês, representando um aumento de 50€ face aos 870€ praticados em 2025.
Este aumento segue o acordo de concertação social e faz parte de uma estratégia de valorização progressiva dos salários nos próximos anos.
Mas afinal, quanto recebe realmente um trabalhador com o salário mínimo? E qual é o impacto para as empresas?
Qual é o valor do salário mínimo em 2026?
Em 2026, o salário mínimo nacional é:
- 920€ brutos por mês
- pago 14 vezes por ano (12 meses + subsídio de férias + subsídio de Natal)
Este valor aplica-se a trabalhadores por conta de outrem a tempo completo (normalmente 40 horas semanais).
Quanto recebe um trabalhador em termos líquidos?
Quem recebe o salário mínimo continua isento de retenção na fonte de IRS.
Assim, o único desconto obrigatório é para a Segurança Social (11%).
Exemplo:
- Salário bruto: 920€
- Desconto Segurança Social (11%): 101,20€
- Salário líquido aproximado: 818,80€
Isto significa que o aumento de 50€ brutos traduz-se num ganho líquido de cerca de 44,50€ por mês para o trabalhador.
Qual o impacto para as empresas?
Para as empresas, o custo não é apenas o salário base.
É necessário acrescentar a Taxa Social Única (TSU) de 23,75%.
Custo aproximado por trabalhador com salário mínimo em 2026
- Salário base: 920€
- TSU (23,75%): 218,50€
- Custo total mensal: cerca de 1.138,50€
Comparando com 2025, o custo mensal por trabalhador aumenta cerca de 61,9€.
Evolução recente do salário mínimo em Portugal
Nos últimos anos, o salário mínimo tem registado aumentos consistentes:
| Ano | Salário mínimo |
|---|---|
| 2023 | 760€ |
| 2024 | 820€ |
| 2025 | 870€ |
| 2026 | 920€ |
Estão ainda previstos aumentos progressivos nos próximos anos, podendo atingir 1.020€ em 2028, dependendo da evolução económica.
O que devem fazer as empresas?
Com a atualização do salário mínimo, as empresas devem garantir:
✔ atualização das tabelas salariais
✔ revisão de contratos de trabalho
✔ ajuste do orçamento de custos com pessoal
✔ atualização do processamento salarial
✅ Conclusão
O aumento do salário mínimo para 920€ em 2026 representa mais rendimento para os trabalhadores, mas também implica um aumento dos custos laborais para as empresas.
Por isso, é essencial que empresários e gestores acompanhem estas alterações para garantir o cumprimento da legislação e uma correta gestão financeira.
